Recruter sans discriminer

Recruter sans discriminer

Programme

Comment recruter sans discriminer ?

 

Cadre légal de la non-discrimination

  • Le nouveau cadre législatif et les évolutions jurisprudentielles
  • Les critères de discrimination
  • Les risques encourus, le risque pénal
  • Les recours possibles, les autorités compétentes, les acteurs et les sanctions
  • Les exceptions et les tolérances (discriminations autorisées)

 

Le processus de discrimination

  • Les mécanismes psychologiques de discrimination
  • Les différentes formes de discrimination
  • Stéréotypes et préjugés : les impacts
  • La subjectivité, de soi et de celle des autres

 

Recrutement et enjeux de la non-discrimination

  • La diversité et le recrutement
  • Egalité des chances et actions positives
  • Les outils et les processus de recrutement présentant un risque
  • Analyser ses pratiques et mettre en place des mesures préventives de non-discrimination
  • Sécuriser chaque étape du recrutement

Objectifs pédagogiques

Maîtriser le cadre juridique relatif à la non-discrimination dans le recrutement, connaître les enjeux de la diversité, conduire un processus de recrutement non discriminant et sécuriser ses pratiques.

Méthodes mobilisées et supports

  • Pédagogie active et participative, alternance d’exercices pratiques et d’apports méthodologiques, auto-diagnostic, plan d’action individualisé ;
  • Supports de formation ;
  • Suivi de l'exécution à la formation : une feuille de présence émargée par les stagiaires et le formateur, attestation de fin de formations, bilan de fin de formation ;
  • Procédure d'évaluation : compte-rendu.

Modalités pédagogiques

Formation individuelle ou formation intra entreprise animée par un consultant-formateur certifié et diplômé en ressources humaines et qualifié par SESAM Institut (CV disponible sur demande).

Présentiel

Visioconférence

Public

Toute personne amenée à réaliser des entretiens professionnels.

Prérequis

Durée

1 jour

Financement

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