Ressources humaines

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Les Ressources Humaines : la colonne vertébrale de l’entreprise.
Cette gestion implique la mobilisation de connaissances et de savoir-faire vastes et complexes.

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  • Droit social et paie

    Actualités droit social et paie

    Mettre en application l'analyse, l’impact et l'intégration des dernières modifications législatives, établir des bulletins fiables, apporter une réponse fiable aux […]

    Icône durée 2 jours
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  • Arbre des causes analyse des accidents du travail

    Arbre des causes – Analyse des accidents du travail

    Analyser les causes de l’accident pour en rechercher les causes, prévenir et réduire les accidents du travail.

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  • Assistante Rh Niveau avancé

    Assistant(e) RH niveau avancé

    Maîtriser les fondamentaux juridiques appliqués au droit du travail, acquérir les bons réflexes juridiques pour sécuriser ses pratiques RH, apporter […]

    Icône durée 4 jours
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    Icône durée 4 jours
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  • RH

    Assitant(e) : devenir correspondant(e) RH

    Appréhender le rôle et la mission d’assistant(e) RH et gagner en autonomie, adapter sa posture au projet d’entreprise et ses […]

    Icône durée 2 jours
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  • ATMP

    ATMP – Maladies professionnelles

    Gérer efficacement les AT/MP, acquérir les bons réflexes et sécuriser ses pratiques, distinguer précisément l’accident du travail, l’accident de trajet […]

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  • Base du droit social pour les opérationnels

    Base du droit social pour les opérationnels

    Appliquer le droit social au quotidien et sécuriser ses pratiques.

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  • Base du droit social Managers

    Base du droit social pour managers

    Intégrer les bases du droit social dans son management et acquérir des premiers réflexes essentiels.

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  • Comité d'entreprise

    Comité d’entreprise / le CSE

    Comprendre et analyser les différentes règles de fonctionnement et les attributions du Comité d’entreprise.

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  • Contrat de travail

    Contrat de travail

    Mesurer les risques, les souplesses et les contraintes du contrat de travail, choisir le contrat le mieux adapté et y […]

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  • Durée et aménagement du temps de travail

    Durée et aménagement du temps de travail

    S’assurer de la bonne application du dispositif légal et limiter le contentieux lié à la durée du travail, adapter la […]

    Icône durée 2 jours
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  • Entretien professionnel

    Entretien professionnel

    Mettre en place les outils et les méthodes pour répondre aux exigences de la loi en matière d’entretien professionnel.

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  • Délégué du personnel

    Fonction de délégué du personnel

    Maîtriser la fonction de délégué du personnel.

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  • formateurs occasionnels

    Fonction de tuteur

    Définir les enjeux du tutorat, appréhender les fonctions du tuteur et proposer les outils qui favorisent l’insertion des nouveaux salariés […]

    Icône durée 1 à […]
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    Icône durée 1 à […]
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  • Construire et piloter un pdc

    Gestion du P.D.C

    Acquérir des outils et une méthodologie pour construire, dérouler et suivre un plan de développement des compétences, répondre aux enjeux […]

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  • outils de la GPEC

    Gestion et les outils de la GPEC

    Savoir mettre en place et conduire une démarche compétence, maîtriser les outils de la GPEC.

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  • L'égalité femmes hommes dans les pratiques RH

    Intégrer l’égalité femmes hommes

    Identifier les inégalités au travail, appréhender les stéréotypes, maîtriser le cadre légal de l’égalité hommes/femmes, identifier les leviers pour promouvoir […]

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  • Intégrer la diversité dans les pratiques RH

    Intégrer la diversité

    Comprendre les enjeux de la diversité, repérer les différentes formes de diversité, animer la diversité au sein de son entreprise, […]

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  • Pratique de la paie

    Pratique de la paie – Niveau 1

    Réaliser un bulletin de paie simple et en comprendre les principales rubriques.

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  • Pratique de la paie niveau 2

    Pratique de la paie – Niveau 2

    Effectuer une paie complète, calculer les indemnisations et traiter les cotisations sociales et le solde de tout compte.

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  • Recruter sans discriminer

    Recruter sans discriminer

    Maîtriser le cadre juridique relatif à la non-discrimination dans le recrutement, connaître les enjeux de la diversité, conduire un processus […]

    Icône durée 1 jour
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  • Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

    Référent harcèlement

    Comprendre les concepts autour des violences sexistes et sexuelles, connaître les principales notions juridiques, apprendre à réagir face aux violences […]

    Icône durée 2 jours
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  • Construire un accord d'entreprise sécurisé

    Savoir construire un accord d’entreprise

    Savoir construire et rédiger un accord collectif, socialement et juridiquement sécurisé et savoir prévenir les risques, les conflits liés à […]

    Icône durée 1 jour […]
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    Icône durée 1 jour […]
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  • rupture contrat travail

    Sécuriser la rupture d’un contrat de travail

    Sécuriser la rupture d'un contrat de travail en connaissant les procédures légales, identifier les différents cas de rupture du contrat […]

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  • sécuriser ses relations avec le CHSCT

    Sécuriser ses relations avec le CHSCT

    Maîtriser les missions et le fonctionnement du CHSCT, contribuer à l'amélioration de l'hygiène, de la sécurité et des conditions de […]

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  • Sensibiliser à la diversité dans l'entreprise

    Sensibiliser à la diversité en entreprise

    Connaître les enjeux liés à la non-discrimination et à la diversité, connaître le cadre légal de la non-discrimination.

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