Programme

Comment faire un contrat de travail ?

Contrat de travail

Les notions de base du droit du travail

Définition, différence avec les contrats voisins
Les risques liés à la requalification

La rédaction d’un contrat à durée indéterminée

Les clauses obligatoires : qualification, salaire, durée, les clauses de souplesse, mobilité, objectifs, la rémunération variable, la période d’essai, les avantages et inconvénients d’un écrit détaillé

Les spécificités juridiques des contrats particuliers

Les contrats à temps partiels, les clauses obligatoires : horaires, répartitions
Les contrats d’insertion : apprentissage, professionnalisation, CIE

Les spécificités juridiques du contrat du travail à durée déterminé et du contrat d’intérim

Recours au CDD, renouvellement ou enchaînement des CDD / intérim, gestion des intérimaires ou CDD

La modification d’un contrat de travail : les avenants

Modification par l’employeur, par le salarié, par accord ou par convention collective

Lien vers aménagement et durée du temps de travail

Objectifs pédagogiques

Mesurer les risques, les souplesses et les contraintes du contrat de travail, choisir le contrat le mieux adapté et y insérer des clauses.

Méthodes mobilisées et supports

Pédagogie active et participative, alternance d’exercices pratiques et d’apports méthodologiques, auto-diagnostic, plan d’action individualisé ;
Supports de formation ;
Suivi de l'exécution à la formation : une feuille de présence émargée par les stagiaires et le formateur, attestation de fin de formations, bilan de fin de formation ;
Procédure d'évaluation : compte-rendu.

Modalités pédagogiques

Formation individuelle ou formation intra entreprise animée par un consultant-formateur certifié et diplômé en ressources humaines et qualifié par SESAM Institut (CV disponible sur demande).