Programme

Assistant(e) RH

Situer l’environnement humain et juridique de la fonction ressources humaines et le rôle des assitant(e) RH

Assister le manager dans la gestion des ressources humaines

Entretiens annuels ou professionnels
Différencier entretiens annuels et professionnels
Formation professionnelle
Suivre le plan de formation de son unité en lien avec le service formation

Collaborer efficacement avec la D.R.H

Travailler en réseau avec les autres correspondants RH
Bien comprendre le rôle du correspondant RH dans la qualité de service de la fonction RH
Mettre en place un mode de fonctionnement efficace avec la DRH

Assurer efficacement la gestion quotidienne du personnel

Accueillir le salarié lors de son embauche
Connaître les limites de la durée du travail afin de bien contrôler les relevés d’heures
Gérer les congés payés
Déclarer un accident du travail
Renseigner sur les différents types de congés

Lien vers Assistant(e) RH niveau avancé.

Objectifs pédagogiques

Appréhender le rôle et la mission d’assistant(e) RH et gagner en autonomie, adapter sa posture au projet d’entreprise et ses enjeux sociaux, savoir communiquer de manière adaptée avec les clients internes et les partenaires sociaux.

Méthodes mobilisées et supports

Pédagogie active et participative, alternance d’exercices pratiques et d’apports méthodologiques, auto-diagnostic, plan d’action individualisé ;
Supports de formation ;
Suivi de l'exécution à la formation : une feuille de présence émargée par les stagiaires et le formateur, attestation de fin de formations, bilan de fin de formation ;
Procédure d'évaluation : compte-rendu.

Modalités pédagogiques

Formation individuelle ou formation intra entreprise animée par un consultant-formateur certifié et diplômé en ressources humaines et qualifié par SESAM Institut (CV disponible sur demande).