Programme

Quelles sont les fonctions du tuteur ?

La définition et les fonctions du tuteurs

Image
Représentation
Objectifs
Rôle du tuteur

La phase d’accueil de la personne

Entretien
Présentation du tuteur
Présentation de l’entreprise
Identification du poste et des missions du salarié

La phase d’accompagnement

Identification des compétences
Transmission de connaissances et de savoir faire
Communication avec l’organisme de formation

La phase d’évaluation

Les outils de suivi
Les grilles d’évaluation

Objectifs pédagogiques

Définir les enjeux du tutorat, appréhender les fonctions du tuteur et proposer les outils qui favorisent l’insertion des nouveaux salariés dans l’entreprise.

Méthodes et supports

Pédagogie active et participative, alternance d’exercices pratiques et d’apports méthodologiques, auto-diagnostic, plan d’action individualisé ;
Supports de formation ;
Suivi de l'exécution à la formation : une feuille de présence émargée par les stagiaires et le formateur, attestation de fin de formations, bilan de fin de formation ;
Procédure d'évaluation : compte-rendu.

Modalités pédagogiques

Formation individuelle ou formation intra entreprise animée par un consultant-formateur certifié et diplômé en ressources humaines et qualifié par SESAM Institut (CV disponible sur demande).

Présentiel

Visioconférence

Public

Cette formation est destinée à toute personne souhaitant maîtriser la fonction de tuteur.

Prérequis

Pour les formations de perfectionnement, le stagiaire devra maîtriser les compétences du niveau précédent. Dans les autres cas, la formation ne nécessite aucun prérequis.

Ne pas être en situation d'illettrisme ou d'analphabétisme.
Disposer d'un ordinateur, d'un mobile ou d'une tablette ayant accès à Internet.
Pour les formations de perfectionnement, le stagiaire devra maîtriser les compétences du niveau précédent.