Sensibilisation face aux Risques Psychosociaux

Programme

Travail et santé mentale : comprendre l’incidence du travail sur la santé psychologique

• Comprendre l’écart et l’adaptation psychologique du travailleur/euse – théorie de l’investissement et de l’engagement au travail
• Définir les RPS dans les situations de travail : présentation des 3 volets – Violences externes / Stress / Violences internes
• Connaître les RPS en chiffres
• Facteurs de risques et conséquences pour les entreprises et les salarié(e)s Diffusion de vidéos de témoignages
• Partage de 2 cas et présentation des signes et comportements au travail :
– Un cas d’épuisement professionnel
– Un cas de harcèlement sexuel au travail

Repérer les signes de la souffrance au travail

• Apprendre à repérer et reconnaître les premiers signaux
– Cerner les indicateurs utiles : TMS, absentéisme, maladies, accidents, etc.
– Des « irritants » aux signaux faibles, les symptômes avérés
– Repérer les comportements et attitudes du collaborateur concerné par le risque

• Présentation de 2 outils pour repérer et évaluer :
– Outil du baromètre psychologique
– Outil des critères de Gollac
– Outil « faire le point pour mon entreprise ou mon service »

• Méthodologie d’entretien : quoi dire et comment ? Comment mener un entretien pour déceler et/ou soulever une situation à risque
• Orienter et prendre en charge, quoi faire si on fait face à un salarié(e) en souffrance au travail
– Présentation des acteurs compétents
– Exemples de prises en charge

Mises en situation / travailler sa posture individuelle

• A partir de plusieurs situations de souffrance au travail, les participants.es auront l’occasion de tester les outils proposés de repérage, d’évaluation
et d’entretien.
• La formatrice utilisera ces compétences de comédienne et ses compétences de psychologue du travail pour permettre

Objectifs pédagogiques

Conscientiser ses forces et ses talents, ses croyances limitantes, ses pensées automatiques; Ancrer la confiance en soi sur le long terme, booster l’estime de soi; S’approprier des outils pour entretenir l’estime et la confiance en soi dans la durée ; Développer une manière d’être assertive pour s’affirmer dans le respect de soi et de l’autre

Méthodes mobilisées et supports

Pédagogie active et participative, réponses individualisées aux besoins des participants, alternance d’apports techniques et méthodologiques, autodiagnostic, plan d’action individualisé, jeux de rôle ;
Notre formateur utilisera trois sources de travail : la psychologie du travail, le théâtre d’improvisation et le design thinking. Sa méthode d’intervention se veut ludique, dynamique et interactive ;
Supports de formation.

Modalités pédagogiques

Formation individuelle ou formation intra entreprise animée par un consultant-formateur certifié et diplômé en management et qualifié par Sesam Institut (CV disponible sur demande).
Formation en présentiel (Sesam ou sur site client) et/ou formation en distanciel.