L’égalité femmes hommes dans les pratiques managériales

Égalité femmes hommes dans les pratiques managériales

Identifier les inégalités au travail

• Quiz « L’égalité ? ah … je pensais pas qu’on en était là »
• Déterminer les inégalités
• Comprendre les causes grâce à la psychosociologie

Appréhender les stéréotypes

• Question pour un champion : jeu interactif et animé par une comédienne autour des stéréotypes
• Comprendre ce que sont les stéréotypes
• Les incidences des stéréotypes sur la santé psychique
• Les incidences des stéréotypes sur la posture à l’autre grâce à des saynètes théâtrales jouées par des comédiens/comédiennes (en vidéo)

Identifier les leviers pour promouvoir l’égalité femme/homme dans son équipe

• Les postes et fiches métiers : qu’est-ce qui est écrit ?
  Qu’est-ce qu’on dit ? écriture et discours inclusifs en entreprise
• Le recrutement : entretien et accueil des nouveaux arrivants – Tout démarre là
• Exercices et mises en situation pour travailler sa posture et son discours
• Les vertus de la délégation non genrées : comment déléguer ? Méthode OPEN
• Les salaires, les conventions collectives
• Reconnaissance : levier d’égalité

Auditer ses pratiques managériales, analyser et apporter des améliorations

• Études de cas : chaque manager sera amener via un questionnaire à auditer ses pratiques
• Partage des résultats du questionnaire
• Actions concrètes à mettre en place
• Identification des ressources disponibles pour les managers

Liens vers se former face aux enjeux de la diversité