![](https://www.sesam-institut.com/wp-content/uploads/2020/06/Programme.png)
Programme
Manager les jeunes générations
Adapter son management
- Comprendre le positionnement de la jeune génération face à l’autorité
- Faire preuve de proximité
- Favoriser les contacts informels
- Passer du manager au mentor
- Favoriser le management éthique
- Se positionner dans l’écoute active des attentes
- Challenger par mission
Animer et manager les jeunes générations au quotidien
- Identifier les éléments de motivation des jeunes
- Exprimer les règles du jeu
- Fixer les limites : le négociable et le non-négociable
- Coconstruire les objectifs
- Faire un feedback positif
- Gérer les contestations
- Faire des critiques constructives
Adapter le rythme et les modes de travail
- Trouver un équilibre vie personnelle/professionnelle
- Développer un management 2.0 : l’interconnexion
- Favoriser l’autonomie des collaborateurs juniors
- Développer le télétravail
Attirer et manager la jeune génération
- Afficher les valeurs et la culture d’entreprise
- Être attentif au cadre de travail
- e-Recruter
- Construire avec le collaborateur junior son « projet professionnel dans l’entreprise »
- Intégrer un junior
- Favoriser l’accès à l’information
Liens vers manager la génération Z
![](https://www.sesam-institut.com/wp-content/uploads/2020/06/Objectifs.png)
Objectifs pédagogiques
Comprendre les attentes et le rapport au travail de la jeune génération, utiliser les leviers de motivation, attirer et fidéliser la jeune génération, favoriser l’intégration d’un collaborateur junior.
![](https://www.sesam-institut.com/wp-content/uploads/2020/06/Methodes.png)
Méthodes mobilisées et supports
- Pédagogie active et participative, alternance d’exercices pratiques et d’apports méthodologiques, autodiagnostic, jeux de rôles, mises en situation avec vidéo, plan d’action individualisé ;
- Supports de formation ;
- Suivi de l'exécution à la formation : une feuille de présence émargée par les stagiaires et le formateur, attestation de fin de formations, bilan de fin de formation ;
- Procédure d'évaluation : compte-rendu.
![](https://www.sesam-institut.com/wp-content/uploads/2020/06/Modalites.png)
Modalités pédagogiques
Formation individuelle ou formation intra entreprise animée par un consultant-formateur certifié et diplômé en management et qualifié par SESAM Institut (CV disponible sur demande).
![](https://www.sesam-institut.com/wp-content/uploads/2020/11/Presentiel.png)
Présentiel
![](https://www.sesam-institut.com/wp-content/uploads/2020/11/Distance.png)
Visioconférence
![](https://www.sesam-institut.com/wp-content/uploads/2020/06/Public.png)
Public
Managers
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Prérequis
![](https://www.sesam-institut.com/wp-content/uploads/2020/06/Duree.png)
Durée
2 jours
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Financement
-
Audit post-formation
-
Programme personnalisé
-
Certificat des compétences acquises
-
Avis Clients
Notre démarche qualité
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